权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。 这一理论的核心是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之冋 的相互关系，以及组织和它所要的环境之间的联系.并确定各种变 数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据管理组织所处 的内外部条件随机应变•针对不同的具体条件寻求不同的最适合的 管理模式、方案或方法。权变管理思想理论的最大特点是：（1）强调 根据不同的具体条件，采取相应的组织结构、领导方式、管理机制； （2）把一个组织看做社会系统的分系统，要求组织各方面的活动都 要适应外部环境的要求。