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简述用人单位可以代扣劳动者工资的内容。 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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简述职工福利基金的来源。 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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简述工伤保险制度的特点。 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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简述国家对未成年工的招用规定的主要内容。 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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试述工会的职权。 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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云某于1997年4月被招工到某企业，双方签订了为期10年的劳动合同。在劳动合同履行期间，云某先后于2000年3月到9月和2902年4月到10月因病休假两次。2007年底，劳动合同期满。云某与某企业均同意续订劳动合同，但在劳动合同的期限上发生异议。云某认为自己在该企业工作满10年，某企业应当与自己订立无固定期限的劳动合同。某企业认为，云某在工作期间因病休假两次，累计12个月，依此计算，云某在该企业连续工作时间不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。某企业主张根据企业的生产经营状况和劳动用工需要，签订为期5年的劳动合同。云某认为某企业的做法侵犯了自己的合法权益，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同。
问：企业不与云某订立无固定期限的劳动合同是否合法，为什么?



问：企业不与云某订立无固定期限的劳动合同是否合法，为什么? (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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劳动力市场 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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企业职工培训 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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2024-11-15
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未成年工 (人力资源政策与法规)
2024-11-15
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