游戏法是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下,相互竞争并达到预期目标的方法。游戏训练法是一种在培训员工过程中常用的辅助方法,目的是为了改变培训现场气氛,并且由于游戏本身的趣味性,可提高参与者的好奇心、兴趣及参与意识。游戏形式取决于游戏或练习的内容。通常游戏中含有竞争或变革的内容,在某些实例中,小组要在一个新创的游戏中获得一个角色,此角色要在一段时间内或一个特定的事件中依据所掌握的信息经营公司的业务,如公司销售活动游戏等。