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名词解释 绩效管理(13811-gd)
层次分析法
参考答案
层次分析法是对人们的主观判断进行形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重后.进行判断矩阵的一致性检验.克服两两相比的不足P50
所属课程:绩效管理 考试类型:成人自考
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