战略人力资源管理是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。这个定义具有四个基本内涵和特征：
1.人力资源的战略性；
2.人力资源管理的系统性；
3.人力资源管理的战略性，即“契合性”；
4.人力资源管理的目标导向性。