翰林刷题
所属考试 全部 成人自考 成人高考 工程考试 金融经济考试 会计财税考试 医药卫生考试 技能鉴定考试 职业资格考试 安全生产考试 特种作业考试 教师考试 公务员考试 职称英语等级考试 机动车驾驶证考试 编程资格类考试 统招专升本 电力通信
题目动态
系统管理员 上传了题目
简述“5W1H”的内容 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
心理学研究表明，动机强弱程度与工作效率之间的关系是 (管理心理学)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
简述不同时期管理咨询的业务重点。 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
人的需要是多种多样的，下列不属于人的需要的特征的是 (管理心理学)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
分析生命力要素。 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
简述企业老化期官僚期的企业特征及管理重点。 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
试分析头脑风暴法与德尔菲法的差别。 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
某公司要进行问卷调查了解新产品投放市场的情况。试分析该公司设计一份质量较高的调查问卷应该切忌的内容有什么。 (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
大成公司是一家高技术企业，近年来，随着市场竞争日趋激烈，公司经营效益开始下滑。为此，公司聘请何健担任常务经理，负责公司的全面工作。何健来自一家传统的老牌企业，他照章办事，工作作风较为古板，与大成公司的风格相去甚远。为此，公司管理人员对他一时难以接受。在何健首次主持召开的高层管理会议上，有人竟然迟到了半个小时。何健非常不满，严厉地说：“我强调，公司所有的日常例会必须准时开始，谁做不到，就请他走人。从现在开始一切事情由我全权负责。”随后，何健对大成公司的管理进行了一系列改革。一是鉴于公司一些部门没有明确的工作职责和目标，何健首先颁布了几项指令性规定，使现有的工作有章可循；二是在详细审查了公司的工资制度后，决定将金体高层主管的工资削减10％，这引起一些主管的强烈不满。其中，研究部主任说：“我不喜欢这种做法，但也不想马上走，因为这里的工作对我来说太有挑战性了”。生产部经理说：“不能说我很喜欢何健，不过至少他给生产部设立了明确的目标和奖惩制度，使我们的工作更有动力。”随着时间的流逝，大成公司在何健的领导下逐渐步入正轨。何健也渐渐地改变了领导方式，下放了一些权力，如让技术部门自主研发，同时他加强了与各层管理人员的联系，何健逐渐得到了大家的认可。根据案例资料，解答下列问题：1、何健刚开始采取了何种领导方式?当大成公司发展步入正轨后，其领导方式有何改变?为何转变。2、你如何看待领导工作的作用? (企业管理咨询)
2021-05-27
系统管理员 上传了题目
提出了综合激励模式的加拿大学者是 (管理心理学)
2021-05-27
查看更多动态 →
最新题库
综合商务英语(一) (14756-gd)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
商务英语阅读(二) (14153)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
商务英语阅读(一) (14152)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
商务英语听说(二) (14151)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
商务英语函电 (14149)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
商务英语听说(一) (14150)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
初级实用英语口译 (13401)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
初级实用英语笔译 (13400-gd)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
国际商务英语 (13225)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
英语应用文写作 (01256-gd)
暂无课程介绍
所属考试：成人自考
查看详情
0.237067s